Según Fortune100 solo siete de cada cien Ceos son mujeres, eso ha disparado las alarmas de los que creen en las brechas. Muchos “Expertos” atribuyen esta desigualdad de liderazgo a una conspiración patriarcal que no permite la igualdad de puestos jerárquicos a mujeres.
¿Es real este punto de vista?
El Psicólogo Analítico Jordan Paterson tiene un punto de vista basado en el comportamiento y las prioridades de los individuos que ofrece una respuesta más atinada a eso datos que arroja Fortune100.
Paterson sostiene que cierto porcentaje de hombres están dispuestos a sacrificar virtualmente toda vida para tener una carrera exitosa. Los mismos están dispuestos a trabajar desde setenta a ochenta horas semanales para llegar a la cima.
Existen barreras para llegar a la cima, pero vencerlas es el precio que hay pagar para ganar en la carrera empresarial. Los que defienden las políticas de género deben entender que las posiciones generan una competencia y nadie va a hacerse a un lado y decir “Por favor toma mi puesto”. La guerra por llegar a la cima es una guerra “Todos contra todos”.
Si por “igualdad de género” entiendes “igualdad de resultados” entonces estas cometiendo un error garrafal a la hora de interpretar la realidad. Lo deseable sería “Igualdad de oportunidades” para que todos sean libres a la hora de elegir su estilo de vida, su carrera, etc.
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